Toute société a l’obligation de proposer une assurance santé pour entreprise à ses employés. Cette obligation s’accompagne cependant de divers atouts pour le chef d’entreprise et pour ses employés. Des avantages fiscaux à la couverture étendue, voici un tour d’horizon des avantages qu’offre cette mutuelle santé.
Une source de motivation et de fidélisation de l’équipe
En qualité de chef d’entreprise, la souscription à une assurance santé pour entreprise est un réel atout pour motiver et fidéliser vos salariés. Que vous soyez le dirigeant d’une Très Petite Entreprise (TPE), d’une Petite et Moyenne Entreprise ou d’une grande société, cette assurance est indispensable. De plus, elle permet à votre firme de bénéficier d’une excellente image sociale.
Des privilèges fiscaux pour l’employeur et les salariés
Les avantages de la mutuelle santé pour entreprise pour le chef d’entreprise sont surtout d’ordre pécuniaire et fiscal plus exactement. En effet, quelques avantages fiscaux en direction des salariés ont été inclus dans cette assurance par le législateur. Cette mesure a été appliquée à cause de la charge que cette nouvelle disposition occasionne sur les recettes et dépenses des entreprises.
La souscription à une assurance santé pour entreprise procure à l’employeur ainsi qu’à ses employés plusieurs avantages fiscaux non négligeables. Dans certains cas et selon le type de contrats d’assurance, vos quotes-parts à cette assurance ne sont pas soumises au paiement des cotisations sociales. L’autre avantage fiscal est que vos employés peuvent soustraire les cotisations soldées de leur base d’imposition sur salaire dans la limite d’un certain plafond.
L’entreprise dont vous êtes le dirigeant bénéficie d’un pourcentage de réduction pour l’impôt spécial sur ses différents contrats d’assurance. Ce taux d’application passe de 14 % à 7 %. Enfin, votre entreprise bénéficie d’une défalcation de ses cotisations soldées de la taxe relative aux sociétés.
Une couverture d’assurance plus large et moins coûteuse pour l’employer
Les avantages de l’assurance santé pour vos salariés sont plus visibles que ceux dont bénéficie votre entreprise. De plus, cette assurance est plus profitable qu’une assurance santé individuelle. Vous avez l’obligation de participer à la cotisation de l’assurance santé de vos salariés à hauteur de 50 % et même au-delà de ce taux.
Les 50 % restant de la cotisation sont à la charge de vos salariés. De plus, la cotisation pour cette assurance est généralement plus faible, donc plus avantageuse pour vos employés. En effet, la négociation est faite pour la globalité de vos salariés et non de façon individuelle.
Cette assurance possède un autre atout non négligeable : la possibilité d’une couverture pour le conjoint et les enfants de vos salariés. Elle permet à vos employés de profiter d’une assurance santé moins onéreuse et d’excellente qualité. Ainsi, cette protection couvre les frais essentiels suivant un pourcentage de remboursement dirigé par des mesures légales.
De plus, vos salariés bénéficient d’une prise en charge des frais de santé non dédommagés par la caution de la sécurité sociale. Il peut s’agir des dépenses engendrées par une hospitalisation survenue après un accident. Vos employés pourront également bénéficier d’une prise en charge pour les frais de reversement des médicaments non acquitté par la sécurité sociale.
